Como trabalhar remotamente para o estrangeiro em Portugal: se estás insatisfeito(a) com o teu trabalho atual e sonhas com mais flexibilidade e melhores remunerações, este artigo é para ti!
Este modelo representa o que muitos consideram um verdadeiro “life hack” profissional — combinar a qualidade de vida portuguesa com salários internacionais competitivos.
Ao longo deste artigo vamos abordar como encontrar oportunidades internacionais e como funcionam os modelos de contratação de uma das melhores estratégias de carreira disponíveis para profissionais portugueses em 2025.
Como trabalhar remotamente para o estrangeiro: vantagens
Trabalhar remotamente para empresas estrangeiras, especialmente dos EUA e norte da Europa, oferece vantagens significativas para profissionais portugueses:
Compensação Financeira Superior
- Diferença salarial: Salários 2-5 vezes superiores aos praticados no mercado nacional para funções equivalentes;
- Pacotes de benefícios completos: Muitas empresas oferecem stock options, seguros de saúde internacionais e subsídios para home office.
Desenvolvimento Profissional
- Exposição internacional: Oportunidade de trabalhar com equipas multiculturais;
- Conhecimento de mercados avançados: Acesso a processos e tecnologias muitas vezes ainda não implementados em Portugal;
- Aprimoramento linguístico: Prática constante de inglês e potencialmente outras línguas.
Equilíbrio Trabalho-Vida
- Combinação ideal: Qualidade de vida portuguesa com remuneração internacional;
- Flexibilidade acrescida: Muitas empresas estrangeiras têm culturas de trabalho assíncronas.
Como trabalhar remotamente para o estrangeiro: oportunidades
Plataformas especializadas em trabalho remoto
- We Work Remotely: Uma das maiores plataformas mundiais de emprego remoto;
- RemoteOK: Foco em oportunidades tecnológicas e digitais;
- Europe Language Jobs: Plataforma dedicada a oportunidades na Europa utilizando a língua materna.
LinkedIn e estratégias de busca
- Filtros específicos: Utilizar “Trabalho Remoto” e “Internacional”;
- Configurar alertas: Receber notificações sobre novas vagas;
- Networking estratégico: Conectar-se com recrutadores internacionais e portugueses em empresas de recrutamento global.
Comunidades e Grupos
- Remoters PT: Comunidade no Circle dedicada a ajudar profissionais portugueses da área de IT a conseguir um emprego remoto para os Estados Unidos ou outro país no estrangeiro, vivendo em Portugal;
- The Achievers Club: Comunidade nacional com foco em trabalho remoto;
- Portuguese Women in Tech: Plataforma focada em atrair e apoiar as mulheres na área da tecnologia
Como trabalhar remotamente para o estrangeiro: modelos de contratação
Quando recebes uma proposta de trabalho de uma empresa estrangeira, é fundamental compreender as opções legais disponíveis em Portugal. Vamos examinar as principais modalidades, começando por esclarecer um ponto que gera muita confusão.
Contratos diretos com empresas estrangeiras
Uma questão frequente é se uma empresa estrangeira pode contratar diretamente um trabalhador em Portugal. A resposta não é simples:
Limitações Legais
Uma empresa estrangeira sem presença legal em Portugal (sem filial, sucursal ou representação oficial) geralmente não pode estabelecer um contrato de trabalho direto que siga as leis laborais portuguesas. Isto porque:
- A empresa não está registada no sistema português e não pode legalmente fazer contribuições para a Segurança Social portuguesa (fonte);
- Sem presença em Portugal, a empresa não tem número de contribuinte português, impossibilitando o processamento de salários conforme a lei portuguesa (fonte);
- Um contrato de trabalho português requer o cumprimento do Código do Trabalho português, algo que uma entidade estrangeira sem presença local dificilmente consegue garantir (fonte).
Riscos de Contratos Diretos
Se uma empresa estrangeira insiste em fazer um “contrato direto” sem usar soluções adequadas:
- Pode criar uma situação de irregularidade fiscal;
- Deixa o trabalhador sem proteção laboral adequada;
- Gera problemas para obtenção de crédito habitação ou outros benefícios que requerem prova de rendimentos em Portugal.
Alternativas Legalmente Viáveis
Para trabalhar legalmente para uma empresa estrangeira enquanto resides em Portugal, existem três modelos principais recomendados:
1. Employer of Record (EOR)
As EORs representam a solução mais próxima de um contrato de trabalho tradicional. São contratadas pela empresa estrangeira e atuam como o teu empregador oficial em Portugal, garantindo conformidade com a legislação portuguesa.
Como Funciona
- A empresa estrangeira contrata uma EOR com operação em Portugal
- A EOR emite-te um contrato de trabalho português standard
- Recebes o teu salário através da EOR, com todos os descontos portugueses já processados
Exemplos de EORs no Mercado:
Vantagens do Modelo EOR
- Acesso a benefícios como subsídios de parentalidade, doença e desemprego e realização dos descontos para a reforma;
- É a EOR que trata do processamento do teu salário, impostos, retenções e descontos para a Segurança Social;
- Tendo um contrato formal é mais fácil obter empréstimos ou crédito habitação em Portugal.
2. Contractor (Contratado Independente)
Este modelo situa-se entre o trabalho por conta de outrem tradicional e o freelancing, estabelecendo uma relação de prestação de serviços mais estável.
Como Funciona
- Assinas um contrato de prestação de serviços diretamente com a empresa estrangeira;
- Manténs uma relação exclusiva ou semi-exclusiva com esse cliente;
- Geralmente trabalhas integrado nas equipas da empresa, mas com estatuto de prestador externo.
Enquadramento em Portugal
Em Portugal, os contractors geralmente operam através de:
- Recibos verdes (atividade aberta como trabalhador independente)
- Empresa unipessoal (para valores mais elevados)
Características Principais
- Duração: Contratos tipicamente de 6-12 meses, frequentemente renováveis;
- Pagamentos: Regulares (mensais) mediante fatura;
- Integração: Acesso a sistemas, equipas e processos da empresa como um colaborador.
3. Empresa Própria
Este modelo envolve criar a tua própria empresa para faturar à empresa estrangeira, sendo ideal para valores mais elevados ou múltiplos clientes.
Como Funciona
- Constituis uma empresa (unipessoal ou sociedade);
- A empresa fatura os serviços à empresa estrangeira;
- Pagas a ti próprio um salário e/ou distribuição de lucros.
Vantagens e Desvantagens
- Vantagens:
- Potencial otimização fiscal
- Maior separação entre finanças pessoais e profissionais
- Possibilidade de crescimento e contratação
- Desvantagens:
- Custos de constituição e manutenção
- Maior complexidade contabilística e fiscal
- Obrigatoriedade de contabilidade organizada a partir de certos valores
Comparativo entre Modelos
| Aspeto | Employer of Record | Contractor (Recibos Verdes) | Empresa Própria |
| Facilidade | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐ | ⭐⭐ |
| Proteção laboral | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐ | ⭐⭐⭐ |
| Ideal para | Segurança e simplicidade | Flexibilidade e projetos de médio prazo | Rendimentos elevados |
👉 Aproveita para conhecer as diferenças entre Freelancer vs Trabalhador Independente vs Empresário.
Como trabalhar remotamente para o estrangeiro: desafios
Fusos horários diferentes
Ao trabalhares para o estrangeiro terás de estar disponível para trabalhar em fusos horários diferentes. Mesmo trabalhando assincronamente, algumas empresas podem exigir que estejas disponível em certos períodos de tempo, seja para reuniões de equipa, seja pela metodologia do trabalho. Por isso, é importante prestares atenção a esta informação nos anúncios de emprego.
Estes são os fusos horários mais importantes para quem trabalha remotamente para empresas estrangeiras, pois representam os principais centros económicos e tecnológicos do mundo:
- UTC+0 / GMT (Tempo Universal Coordenado / Greenwich Mean Time): Reino Unido, Portugal, Irlanda, Islândia, Gana, Marrocos
- UTC-5 / EST (Hora do Leste dos EUA): Costa leste dos EUA, partes do Canadá, partes da América do Sul
- UTC+8 (China Standard Time / AWST / PST): China, Malásia, Filipinas, Austrália Ocidental, Singapura
- UTC+1 / CET (Hora Central Europeia): Europa Central e Ocidental (Espanha, França, Alemanha, Itália, etc.)
- UTC-8 / PST (Hora do Pacífico dos EUA): Costa oeste dos EUA, partes do Canadá
Cultura Remote-First
A cultura remote-first é fundamental para o sucesso do trabalho remoto internacional e difere significativamente de trabalho remoto “forçado” ou híbrido:
- Comunicação assíncrona: Documentação clara e detalhada vs. reuniões constantes;
- Confiança e autonomia: Foco em entregas e resultados vs. monitorização de horas;
- Ferramentas colaborativas: Utilização eficaz de Notion, Slack, Asana/Trello, Google Workspace;
- Organização pessoal: Importância de gestão de tempo e prioridades.
Se este é um tema que te assusta um pouco, aproveita este guia para saberes mais sobre a cultura remote-first.
Conclusão: Como Trabalhar Remotamente para o Estrangeiro
Trabalhar remotamente para o estrangeiro, enquanto se vive em Portugal, representa uma oportunidade extraordinária que combina o melhor dos dois mundos: a qualidade de vida portuguesa e remunerações internacionais competitivas.
Com o crescente número de empresas a adotar modelos de trabalho remoto permanentes, esta janela de oportunidade nunca esteve tão aberta para profissionais portugueses qualificados.
O caminho para conseguir e manter uma posição remota internacional exige preparação, adaptação cultural e conhecimento das questões fiscais e legais.
Se estás a considerar tirar da gaveta o teu sonho de trabalhar remotamente para o estrangeiro, existem mais oportunidades e recursos do que nunca. O primeiro passo é identificar o modelo que melhor se adapta às tuas necessidades e competências.
Lembra-te: a mudança começa com uma decisão. E essa decisão pode ser hoje.
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