Novas formas de trabalhar com liberdade e propósito. Parece fantasia? Não, não é. E não estou a falar dos modelos híbridos ou fully remote. Estou a falar de modelos de trabalho que rompem completamente com o conceito tradicional de “um único trabalho para a vida”.
O paradigma clássico de carreira foi desenhado para um mundo que já não existe. Estamos no meio da maior transformação profissional desde a Revolução Industrial, e cada vez mais pessoas desenham a sua carreira em função do estilo de vida que querem viver — e não o contrário.
O mote já não é viver para trabalhar. É trabalhar para viver com liberdade, flexibilidade e propósito. Colocando a tónica em “viver”. Vamos explorar o que isso significa — e como podes aplicar à tua realidade.
O modelo de carreira linear já não serve para o mercado de trabalho atual
Desde a Revolução Industrial, a ideia de carreira era simples: aprender uma profissão, entrar numa empresa jovem e permanecer lá até à reforma. Era o chamado modelo linear, que funcionava num mundo previsível e hierárquico, onde a lealdade era trocada por estabilidade.
Até os anos 60, [carreira] significava uma relação linear e estável de um indivíduo com a empresa que lhe empregava. O relacionamento entre essas duas partes era longevo graças a um acordo tácito entre elas: o empregado trocava a segurança no emprego pela lealdade à organização. A lógica era a da ascensão profissional hierárquica: quanto mais alto o degrau alcançado, maiores as recompensas (SULLIVAN; BARUCH, 2009).
ReCaPe – Revista de Carreiras e Pessoas. São Paulo, V. 02, n.01 Jan/Fev/Mar/Abr 2012
Mas este modelo linear perdeu espaço com a globalização, os avanços tecnológicos e as mudanças culturais. Hoje, trabalhar já não é um lugar a que se vai, mas algo que se faz — de qualquer lugar, a qualquer hora.
Carreira sem fronteira: mais liberdade
O conceito de carreira sem fronteira (ou boundaryless career) foi introduzido nos anos 90 ~pelo professor Michael Arthur, da Suffolk University, e descreve profissionais que procuram experiências fora dos moldes tradicionais: projetos diversos, mobilidade geográfica, flexibilidade mental. Assenta em duas variáveis:
1. Mobilidade psicológica: característica que aparece nos profissionais que se sentem motivados por novas experiências, criar e sustentar relacionamentos ativos além da fronteira da empresa;
2. Mobilidade física: quando a pessoa deseja trabalhar para várias empresas e se compromete ao trabalho enquanto percebe que se está a desenvolver (troca de empresgo e de empresa).
O profissional que apresenta uma atitude de carreira sem fronteira é “alguém que é independente, em vez de dependente, dos arranjos tradicionais da carreira organizacional” e que procura “oportunidades que vão além de um único empregador”.
- Em 2021, um estudo da Cornell University mostrava que cerca de 20% dos trabalhadores já se encontravam em carreiras não-lineares, como consultoria ou freelancing.
- Um white paper de 2024 do World Economic Forum, estima que os empregos digitais que podem ser feitos remotamente cresçam 25% até 2030, atingindo 92 milhões de funções.
O que significa isto para ti? O emprego fixo e para toda a vida é cada vez menos comum. A estabilidade moderna está em diversificar competências, mantermo-nos atualizados e criar fontes de rendimento adaptadas ao nosso estilo de vida.
Carreira proteana: propósito e autonomia
Em 1976, Douglas Hall, professor na Boston University, introduziu o conceito de protean career – carreira proteana – assente numa carreira orientada por valores pessoais, aprendizagem contínua e capacidade de reinvenção. Nesta abordagem, a verdadeira estabilidade está na autonomia.
Para Sullivan e Baruch (2009), Hall neste trabalho faz uma metáfora ao deus grego Proteus, que mudava de aparência conforme a circunstância, para descrever o profissional capaz de adaptar o seu conhecimento, habilidades e competências ao novo contexto económico, social e tecnológico que surgia à época. Descreve um cenário no qual a pessoa, e não a organização, passa a ter o controlo da carreira.
ReCaPe – Revista de Carreiras e Pessoas. São Paulo, V. 02, n.01 Jan/Fev/Mar/Abr 2012
A carreira proteana é caracterizada por duas variáveis:
1. Autogestão da carreira: o profissional assume o controlo do seu destino profissional e cria as próprias oportunidades de desenvolvimento – manifesta-se em pessoas orientadas mais por objetivos e crescimento pessoal, e menos por segurança no emprego;
2. Carreira orientada por valores: o profissional mede o seu sucesso a partir dos próprios valores (sucesso psicológico), em vez de um sucesso definido por valores externos (definidos pela empresa ou pelo mercado).
“Em outras palavras, a pessoa precisa seguir a sua bússola interna.” – identificas-te?
Quais são as novas formas de trabalhar com liberdade e propósito?
Agora que percebemos que as novas formas de trabalhar com liberdade e propósito, na verdade, já existem há algumas décadas, vamos então perceber quais são as alternativas concretas ao emprego tradicional.
1. Nomadismo digital
Talvez um dos modelos de trabalho que mais se ouve falar, o conceito de nomadismo digital foi introduzido por Tsugio Makimoto e David Manners no livro Digital Nomad (1997), antecipando uma era em que a tecnologia permitiria trabalhar a partir de qualquer lugar do mundo. Na altura parecia uma fantasia futurista, mas tornou-se realidade.
Desde 2019, o número de nómadas digitais cresceu mais de 380%, com estimativas atuais entre 35 e 45 milhões de pessoas em todo o mundo. Esta forma de trabalhar atrai profissionais como consultoras, marketers, developers, designers e especialistas em tecnologia que conseguem entregar valor remotamente — independentemente da localização.
👉 Mas nem tudo é sol e praia. Este estilo de vida exige uma excelente gestão de tempo, capacidade de trabalhar de forma assíncrona e sistemas sólidos que assegurem resultados mesmo à distância.
2. Trabalho sazonal estratégico
A ideia de trabalhar intensivamente durante uma parte do ano e usar o resto do tempo para descansar, viajar ou desenvolver outros projetos está a ganhar popularidade. Este modelo, conhecido como trabalho sazonal estratégico, nasce da evolução das chamadas “micro-carreiras” — caminhos profissionais flexíveis, ajustados às necessidades do mercado e dos próprios profissionais.
Imagina uma consultora financeira que trabalha de forma intensiva durante o segundo semestre, quando as empresas encerram e planeiam o ano. Ou um especialista em e-commerce que concentra o trabalho entre setembro e dezembro, nas épocas de maior volume de vendas. Estes profissionais não estão a fugir do trabalho — estão a usá-lo estrategicamente, escolhendo quando e como entrar em ação com mais impacto (e retorno financeiro).
3. Freelancing de alto valor
No modelo tradicional de freelance, trocamos horas por dinheiro. No freelancing de alto valor, trocamos resultados por remuneração — e o salto é significativo.
Aqui, a chave está no posicionamento. O profissional não se apresenta como “alguém que faz sites” ou “dá apoio administrativo”. Posiciona-se como especialista em conversão digital para PMEs ou otimização de processos financeiros em startups. É a pessoa certa para resolver um problema específico. E isso permite cobrar mais, negociar de igual para igual e escolher melhor os projetos.
Estudos mostram que quem trabalha neste modelo pode multiplicar por três ou quatro os rendimentos face ao freelance convencional — tudo graças à especialização, foco e valor percebido.
4. Múltiplas Carreiras
A tendência de múltiplas carreiras — também chamadas de carreiras não-lineares — responde a um desejo de autonomia, criatividade e variedade. Em vez de uma só função ou empresa, escolhe-se um conjunto de atividades que se complementam e oferecem significado, rendimento e crescimento contínuo – são mesmo novas formas de trabalhar com liberdade e propósito.
Aqui ficam alguns modelos como exemplo:
🟣 Portfolio Career
Uma carreira portfolio é o conjunto de várias atividades profissionais complementares, como copy writer, website developer ou formador, que juntas criam um ecossistema sustentável e diversificado de rendimento, ideal para quem quer autonomia e múltiplas fontes de valor.
🟣 Slash Career
A slash career refere-se a quem tem várias identidades profissionais ao mesmo tempo (ex: gestor de redes sociais/ consultor / podcaster), abraçando múltiplos talentos e interesses de forma integrada e dinâmica, muito comum entre perfis criativos e multipotenciais.
🟣 Fractional Jobs
Fractional jobs são cargos séniores partilhados entre várias empresas, onde profissionais experientes trabalham a tempo parcial em diferentes projetos, conciliando experiência profissional com flexibilidade e redução da rigidez típica de cargos permanentes.
Como mudar a forma de trabalhar (sem ser de um dia para o outro)
Se a ideia de desenhar uma nova forma de trabalhar te entusiasma — mas também te assusta — respira fundo. Ninguém está a dizer que precisas largar o teu emprego amanhã ou ter tudo definido já esta semana.
Aliás, a maior parte das pessoas que transita para estas novas formas de trabalhar começa em paralelo, testando o terreno com pequenos passos.
Aqui ficam algumas ideias práticas para começares a explorar o teu caminho, com mais autonomia e intenção:
- Faz um inventário das tuas competências
O que sabes fazer bem? Em que temas tens experiência prática? Muitas vezes, desvalorizamos as competências que já temos e que podem ser altamente valiosas no mercado. - Explora oportunidades de rendimento paralelo
Já pensaste em prestar serviços como freelancer? Ou fazer um projeto pontual como consultora? Não precisas de ter tudo estruturado — começa com um projeto pequeno, um cliente piloto ou uma colaboração com alguém de confiança. - Observa o teu ritmo de energia e motivação
Que tipo de trabalho te deixa mais entusiasmada? Que horários funcionam melhor para ti? Começa a recolher dados sobre ti própria — isso vai ajudar a definir o teu modelo ideal. - Redefine o que é “segurança” para ti
Para muitas pessoas, a segurança já não está num salário fixo, mas sim em ter várias fontes de rendimento e saber adaptar-se. Pensar nesta mudança de mindset é o primeiro passo para fazer escolhas mais alinhadas. - Conecta-te com quem já vive estas novas formas de trabalhar
Conversa com freelancers, nómadas digitais, fractional professionals. Vais perceber que há mais pessoas neste caminho do que imaginas — e que os percursos são tão diversos quanto as próprias pessoas.
A transição não precisa ser radical. Pode (e deve) ser progressiva, testada e adaptada à tua realidade. A chave está em começar a experimentar novas formas de trabalhar com liberdade e propósito — com intenção e curiosidade.
Novas formas de trabalhar com liberdade e propósito
Durante décadas, a ideia de sucesso profissional esteve ligada a um único caminho: emprego fixo, progressão vertical, estabilidade até à reforma. Mas os tempos mudaram. Hoje, estamos a assistir ao surgimento de novos modelos de carreira que oferecem mais liberdade, mais propósito — e, em muitos casos, mais rendimento.
A pandemia não criou o futuro do trabalho — apenas acelerou uma transformação que já estava em curso.
Estas novas formas de trabalhar com liberdade e propósito são um reflexo de uma mudança profunda nas prioridades, valores e possibilidades do mercado profissional. E todas elas têm algo em comum: colocam a autonomia, o design da vida e a realização pessoal no centro da equação.
O melhor de tudo? Não precisas de mudar de um dia para o outro.
Podes começar com pequenos passos, à tua medida, enquanto ainda manténs segurança e estrutura. Explorar, testar e ajustar — sem pressões, mas com direção.
Agora que conheces estas alternativas, talvez a pergunta mais importante seja:
Vais continuar a seguir o modelo antigo, ou vais começar a criar a tua própria forma de trabalhar?
📣 Se este artigo te fez pensar em novas possibilidades, partilha com alguém que também esteja a repensar o seu caminho profissional. Pode ser o primeiro passo para mais liberdade e propósito — para ti e para os outros.
Novas formas de trabalhar com liberdade e propósito, Novas formas de trabalhar com liberdade e propósito, Novas formas de trabalhar com liberdade e propósito, Novas formas de trabalhar com liberdade e propósito, Novas formas de trabalhar com liberdade e propósito, Novas formas de trabalhar com liberdade e propósito, Novas formas de trabalhar com liberdade e propósito, Novas formas de trabalhar com liberdade e propósito, Novas formas de trabalhar com liberdade e propósitoNovas formas de trabalhar com liberdade e propósito, , Novas formas de trabalhar com liberdade e propósito, Novas formas de trabalhar com liberdade e propósito, Novas formas de trabalhar com liberdade e propósito,